公司山西诺恒远企业管理咨询有限公司
适用人群不限
适用对象各企事业单位人员
规格可依据企业需求定制方案
行程安排根据实际团建方案设计而定
活动形式线下
活动模式以团建主题为主线,团建师引
活动目的提升团队战斗力,激发个人潜能
配套功能一站式**值服务
项目地点山西地区
团队建设《过山车》大型主题团建拓展培训课程
过山车:是一项富有性的活动。那种风驰电掣、有惊无险的令不少人着迷。如果你对物理学感兴趣的话,那么在乘坐过山车的过程中不仅能够体验到冒险的,还有助于理解力学定律。实际上,过山车的运动包含了许多物理学原理,人们在设计过山车时巧妙地运用了这些原理。
一、课程介绍:
1、此课程将是一堂具有震撼性的大型团队建设课程,要求团队在没有图纸和参照物的情况下,在既定的时间内,通过团队沟通,由团队共同研发、设计并亲手体验制造一台能量守恒、加速度和力交织在一起的企业《过山车》模型。
2、本课程采用商业模拟的方式,团队成员通过角色扮演,全程模拟企业运营,充分发挥各个的分工与合作,通过信息共享,知识,设备和资源的整合应用。分别负责制造大型过山车的不同环节,终拼接一台属于企业自己的大型过山车模型,是目前比较理想的锻炼和实践跨部门合作的创新型培训课程。
3、一个团队共同的目标,需要整个团队上下齐心,心往一处想,劲往一处使,朝着共同的目标奋斗、努力,后完成团队的共同目标;在整个过程中,每一个人都有一份认同感和责任感,都有共同的期盼,共同的目标,这样的团队合作过程和后的成果呈现,能大的激发团队的认同感和成就感。
4、不仅仅是一个大团队实践操作性的项目,更是一个富有创意操作性的过程,队员们把即时的想法和对问题的解决方案,立刻通过实践验证,立刻通过动手把想法和创新的点子,让一切创意回归实际,让团队的想法更有落地的可能。
二、课程收益:
1、激发创造性、思维性、力及时间管理、学习建立能团队;
2、在这个项目当中,学员均全力参与并乐在其中;
3、各司其职,充分担当起策划组、物料组、设计组、施工组、质量组等工序的各项任务,模拟公司跨部门合作的情景;
4、在成品验证环节,很有可能会出现失败,但大家不能被失败打到,必须要有成功的渴望和对工作的,不断的修正、重来、再修正,才能取得后的成功。
【企业团建活动策划公司哪家好】
从表面上看的确没什么花头,就像跟团旅游似的,有个牵头的导游带一帮子人去各个景点玩一样。实则不然,企业团建活动策划要善于管理和引导,**个性化效果。
1.的企业团建可不是过个场,走个程序,在策划执行中会有很多企业元素的融入,使得团建活动中既有企业的带入感,又有员工的归属感。
2.创意上的鲜明个性。好的企业团建可确保体验具一格,流程设计与创意开发私人订制,引导团队更趋于发挥凝聚力效果,以及能让活动更生动有趣。

做团建活动设计,必须要考虑几个方面:
一是活动所涉团队的背景分析,包含发展阶段、文化元素、人员构成、所处环境、时间安排等。
二是活动的形式内容设计:要围绕参与员工群体的不同从活动内容的结构、实施流程、活动资源要素、需求场地、天气需求等去考虑。
三是活动的体验内容要匹配目标要求:要从融洽员工关系的基础需求内容,到需求协作匹配的活动痛点出发,到活动组成元素的安排等都要呈现。
四是要让团建活动效果得以持续:在此中,主要考虑活动的传播媒介。从组织前的宣传,到组织中的氛围的营造,活动进行中的渲染,甚至结束后要形成文化内容进行留档,还要形成文化与建设的在企业内外进行传播的考虑等。
的企业团建在策划执行中会有很多企业元素的融入,使得团建活动中既有企业的带入感,又有员工的归属感。

企业户外拓展团建方案_如何选择适合靠谱的团建公司
很多人问团建和拓展有什么区别?其实两者都是为了增进企业团队队员之间的感情和凝聚力,团建更趋向于休闲,轻松,增进沟通,而拓展更像是一种激发员工潜力,提高团队协作的企业活动。虽然说现代企业因为员工偏向年轻化,所以越来越偏重团建,但是拓展团建对于很多企业来讲,也还是企业每年必定会组织一次的企业活动。
一些大型企业由于人数众多,精力也比较有限,一般直接就找的拓展团建公司去策划和组织企业的拓展团建活动,而一些企业相对较小,时间和精力比较充足,会比较倾向于自己去组织策划企业的拓展图团建。今天小编就就这两种情况:企业户外拓展方案和如何选择适合企业的靠谱的团建公司给大家一些小提议,希望能帮到各大HR。

企业公司组织团建的目的
说到团建,很多就会说团建就是聚餐斗酒KTV?或许在一些小的公司团建的意思就是这样,但是真正意义上的团建远远不是大家常说的吃饭喝酒ktv。那么团建真正意义到底有多大?企业公司是否有必要经常组织团建?山西企业团建下面给大家详细介绍。
这个是肯定的,因为现在团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利,或许你认为团建可有可无,但是聪明的已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜。团建顾名思义就是团队建设,可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等,中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而和。
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